正确认识我国物业管理行业发展的新进展

心理健康新十项标准 ……

我在美国读书时，我的心理学老师也讲过心理学上有一个著名的“不值得定律”，就是说人们习惯在潜意识里对你要做的每件事都做出一个值得与不值得的评价，现实生活中有些人就选择做一些有光环的、能出人头地的事情，有些人就喜欢默默无闻地工作，当然这也取决于一个人的价值取向与目标能力等等。但是无论你选择什么，责任永远是你实现这个目标的法宝。

物竞天择，适者生存，这可是硬道理！达尔文说过：“能生存下来的那些物种既不是那些最强壮的，也不是那些最有智慧的，而是那些能对外部变化做出最快反映的生物”。

深圳是解放思想的产物，也是思想解放的最大受益者。实践证明，思想解放的力度有多大，改革发展的成效就有多大。在新的历史起点上，要实现深圳新一轮大发展，必须继续扛起解放思想的大旗，争当解放思想和改革开放创新的先锋，使自主创新真正成为驱动深圳城市发展的主导力量。
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铸造行业核心竞争力

——对物业管理行业人力资源管理的思考与展望

中国物业管理协会   副秘书长

深圳房地产和物业管理进修学院  常务副院长

     周心怡
随着《劳动合同法》的颁布实施，企业界惊呼“高成本时代”已然来临。对属于劳动密集型产业的物业管理行业来说，由于金融投资风险相对较少，人力资源管理比以往更凸显重要。人力资源开发与管理如何应对市场环境发生的新变化，是全行业都颇为关心的问题。对此笔者邀请了包括万科、中海、华侨城、万厦居业、长城、北方等深圳数家名牌物业服务企业，就物业管理人力资源管理问题进行了专门研讨。结合自己多年来对行业发展的探索，笔者做了几点思考，仅供业内人士参考。

一、 当前物业管理人力资源管理存在的突出问题

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